top of page
KURSUS

CopenX HR-Tech

Moderator

Annette Otto har varetaget ledende stillinger indenfor HR, Kommunikation, Marketing, Bæredygtighed og Procesoptimering samt succesfuldt drevet mange strategiske funktioner og initiativer. 

Annette har arbejdet med stort set alt indenfor HR-området blandt andet, employer branding, talent management, kulturudvikling, ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, teknologiimplementering,
transformationer, opkøb, turn-arounds og krisehåndtering. I 2019 modtog Annette Dansk HR’s HR Pris for arbejdet med mental sundhed
i Atea.

I dag sidder Annette i en række danske bestyrelser og er ejer

af Annette Otto Consulting, hvor hun i samarbejde med bestyrelser

og direktioner hjælper med at sikre at organisation, struktur, kultur og medarbejdere understøtter den valgte strategi. Det kan være

ifm. større transformationer, ledelsesudvikling, kriser eller opkøb.

hjemmeside (12)_edited.png

I dette forløb får du en grundlæggende forståelse for de større, relevante teknologier og inspiration til hvorledes de kan bruges både strategisk og operationelt samt hvordan de bedst implementeres i din virksomhed.

 

Målet er, at du kan drive teknologiudviklingen i din funktion og deltage aktivt i diskussionerne om teknologi-strategi og -implementering i din virksomhed.

 

Det er en udbredt opfattelse, at teknologisk udvikling og øget digitalisering kræver massive investeringer, men kurset vil også give ideer til, hvordan du med relativt få midler kan komme i gang.

Udbytte

  • Grundlæggende forståelse for de forskellige teknologier; RPA, AI, VR samt forskellige former for anvendelse af data.
     

  • Inspiration fra forskellige industrier til hvilke teknologier
    der kan implementeres.

     

  • Inspiration fra forskellige offentlige og private organisationer.
     

  • Indblik i krav til organisation, kultur og kapabiliteter ift. teknologiimplementeringer.
     

  • Inspiration til HR's rolle og håndtering af digitalisering og teknologiimplementering.
     

  • Simple værktøjer til at identificere egen virksomhed og HR-funktionens teknologiske stadie samt idéer til lavt hængende frugter.

Program dag 1

1. december 2022
Teknologiforståelse & Teknologi i HR

Program dag 2

10. januar 2023
HR som teknologisk sparringspartner
09.00 - 09.15

Velkommen, indhold og forventninger

09.15 - 10.30

Teknologi for ikke nørder – hvad betyder forkortelserne

og eksempler på anvendelse

  • Hvad er AI, VR, Blockchain og RPA/Robotic

  • Helt konkrete eksempler på hvor teknologierne bruges i dag

  • Hvad kan teknologierne bruges til i fremtiden

10.30 - 10.45

Opsamling og introduktion af teknologi/proces – matrix

10.45 - 11.00
Pause
11.00 - 11.45

Anvendelsen af data og teknologi i rekrutterings- og tiltrækningsprocessen 

  • Hvordan bruger man data og teknologier

  • Hvad og hvordan er der automatiseret

  • Hvilke fordele er der herved 

  • Hvilke nye tiltag er på vej feks AI

11.45 - 12.00
Opsamling og refleksion
12.00 - 12.45

Frokost

12.45 - 13.30

Brug af VR i onboarding og træning

13.30 - 14.15

Hvordan bruges teknologi i HR hos DTU og hvilken rolle tager HR i hele organisationens teknologiske transformation

14.15 - 14.30
Opsamling og refleksion
14.30 - 14.45

Pause

14.45 - 15.15

AI og teknologi erstatter ikke mennesker eller HR

15.15 - 15.45

Gruppe dialog: Fra ideer til handling i egen organisation 

15.45 - 16.00

Afslutning

09.00 - 09.15

Velkommen, indhold og siden sidst

09.15 - 10.00

Fra operationel HR til strategisk sparringspartner

  • Datadrevne beslutninger 

  • Teknologi til tiltrække og fastholde de bedste ledere og medarbejdere

  • Overskud til strategisk HR 

  • Ikke alt skal digitaliseres

10.00 - 10.45
Teknologi til undgåelse af BIAS inden for feks rekruttering og performance vurdering
10.45 - 11.00

Pause

11.00 - 11.15

Opsamling og refleksion

11.15 - 12.00

Anvendelsen af Data i HR 

  • Hvilke data findes og hvilke er interessante

  • Fra beskrivende data til forudsigelser om hændelser

  • Forudsigelse om fratrædelser, performance og BIAS

12.00 - 12.45

Frokost

12.45 - 13.30

Transformationsledelse og HR’s rolle i det 

  • Innovativ tankegang i en virksomhed

  • Teknologi og digitalisering på agendaen 

  • Ny teknologi giver kun værdi hvis kultur og kompetencer understøtter

  • HR er en væsentlig aktør

13.30 - 13.45

Opsamling og refleksion

13.45-14.30

Anvendelse af teknologi i de administrative processer 

  • Hvilke processer er berørt og hvilke teknologier er anvendt 

  • Hvilke overvejelser er der om fremtidig brug af teknologi og digitalisering

  • Hvilke nye tiltag er på vej

14.30 - 14.45

Pause

14.45 - 15.15

Gruppe dialog: Fra idéer til handling i egen organisation

15.15 - 15.30

Afslutning

Dag 1

SPORTSTECH

Dag 2